Kategorie
Reklama
- międzybrodzie żywieckie tutaj odszukasz wygodne i tanie noclegi.
- W naszej aptece znajdziesz tantum verde w świetnej cenie! Sprawdź!
- Profesjonalny transport z rosji. Nowoczesna flota, szybkie dostawy. Zobacz!
- Ciekawe kursy hiszpańskiego częstochowa - odnajdź w sobie miłość do języków z naszą pomocą!
Testament
Testament Jana Pawła II

Testament z dnia 6.III.1979.(i dodatki późniejsze)W Imię Trójcy Przenajświętszej. Amen.
"Czuwajcie, bo nie wiecie, kiedy Pan wasz przybędzie" (por. Mt 24, 42) – te słowa przypominają mi ostateczne wezwanie, które nastąpi wówczas, kiedy Pan zechce...
"Czuwajcie, bo nie wiecie, kiedy Pan wasz przybędzie" (por. Mt 24, 42) – te słowa przypominają mi ostateczne wezwanie, które nastąpi wówczas, kiedy Pan zechce...
Inne artykuły
Euro 2012 – szansa dla małego biznesu?

Nie od dziś wiadomo, że największe zyski z euro 2012 czerpać będą największe koncerny. A co z małymi i średnimi firmami? Okazuje się, że ich właściciele nie mają oczekiwań związanych z nadchodzącą imprezą.
Outsourcing usług księgowych

Jakiś czas temu księgowy w strukturze firmy był niezastąpiony. Obecnie nieraz firmy korzystają z możliwości realizowania księgowości i innych usług finansowych przez usługodawców zewnętrznych. Outsourcing księgowości, audytu finansowego czy obsługi kadr i płac to okazja w szczególności do zmniejszenia kosztów firmy.
Ograniczenie odpowiedzialności komisanta
W przypadku umowy komisu sprzedaży stroną zawartej na rachunek komitenta umowy jest przedsiębiorca prowadzący komis (komisant). Oznacza to, że na nim (a nie na komitencie) spoczywa odpowiedzialność za wady towaru lub za jego niezgodność z umową. Komisant może jednak w pewnych przypadkach ograniczyć swoją odpowiedzialność.
Zmiany w wynagrodzeniu urzędników
Rada Służby Cywilnej proponuje transformacje w systemie wynagradzania pracowników administracji. Chce m.in. zrezygnować z trzynastej pensji.
W służbie cywilnej bezustannie brakuje sprawnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń zaplanowanym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do skutecznej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.
W służbie cywilnej bezustannie brakuje sprawnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń zaplanowanym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do skutecznej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.