Prawo pracy to gałąź prawa, który odnosi się do stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem oraz obejmuje przepisy odnoszące się do organizacji pracodawców i pracowników, sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
Serwis kadry.infor.pl stawia sobie za cel rozpowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się problemami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Podstawowym przepisem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest komórka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
przepisy dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w pozostałych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo zwrócenie prosto do odpowiednich regulacji kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu mają zastosowanie do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania wyznaczonej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę następuje na mocy obopólnej zgody stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem przedziału czasowego wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była spisana, z dniem wykonania pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz powiązane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wdrażany jest w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a powinnością pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być zależne od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy dawane jest na piśmie.
Serwis kadry.infor.pl stawia sobie za cel rozpowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się problemami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Podstawowym przepisem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest komórka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
przepisy dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w pozostałych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo zwrócenie prosto do odpowiednich regulacji kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu mają zastosowanie do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania wyznaczonej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę następuje na mocy obopólnej zgody stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem przedziału czasowego wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była spisana, z dniem wykonania pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz powiązane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wdrażany jest w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a powinnością pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być zależne od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy dawane jest na piśmie.
